Último plazo para la CTS: empresas deben cumplir hasta el 15 de mayo o enfrentar fuertes multas

Redactado por ✉️ Alfredo Rosell G.

El plazo está por vencer y las empresas en el Perú deben cumplir con una de sus principales obligaciones laborales: el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Según lo establecido por la normativa vigente, los empleadores tienen como fecha límite este 15 de mayo para realizar el abono correspondiente al periodo comprendido entre noviembre de 2025 y abril de 2026.

Este beneficio laboral constituye un respaldo económico clave para los trabajadores, ya que funciona como un fondo de contingencia en caso de cese laboral. Su objetivo es brindar estabilidad financiera temporal mientras el trabajador logra reinsertarse en el mercado laboral.

De acuerdo con el especialista Álvaro Gálvez, tienen derecho a recibir la CTS aquellos trabajadores que se encuentren bajo el régimen laboral de la actividad privada, mantengan vínculo laboral vigente al 30 de abril, cumplan una jornada mínima promedio de cuatro horas diarias y hayan laborado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente.

El incumplimiento de esta obligación no es menor. La Sunafil advirtió que no efectuar el depósito íntegro y oportuno de la CTS constituye una infracción grave. Las sanciones económicas pueden oscilar entre los 2,475 soles y los 143,660 soles, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la falta.

Ante ello, las autoridades laborales recomiendan a los empleadores no esperar al último momento para cumplir con el depósito, evitando así contingencias legales y sanciones económicas que pueden afectar seriamente la estabilidad de las empresas.

Por otro lado, los trabajadores también pueden verificar si el monto recibido es correcto. Para ello, la Sunafil ha habilitado herramientas digitales como la “Calculadora laboral”, disponible en su portal institucional, que permite estimar el monto de la CTS de manera rápida y sencilla.

En un contexto donde la formalidad laboral y el cumplimiento de derechos siguen siendo temas sensibles en el país, este tipo de beneficios adquiere mayor relevancia, reforzando la protección económica de miles de trabajadores peruanos.